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除了移动化带来的红利，猎聘网能从传统网络招聘中突围而出主要依仗其相对独特的商业模式——猎头平台，即连接人才与企业客户和猎头三方，猎头利用猎聘网向企业客户提供闭环人才获取服务，为其匹配合适的人才及推进整个招聘流程。说到商业模式，目前传统招聘网站多以B端为主，本质上仍是以企业为核心的广告展示平台，主要是为企业发布招聘信息、获取简历。而猎聘则采用了“企业（B）+猎头（H）+个人（C）”的模式架构，主打招聘生态中更重要的C端环节，实现了网络招聘模式的革命性创新。截至2017年，猎聘网平台上已经拥有超过10万猎头，基本在中高端人才招聘方面的占据了一席之地。

私下里的雷永胜则像个大家长，关照着员工的生活。他会自己掏腰包给员工及其家属买防雾霾口罩；年轻人结婚他除了随贺礼，还会单独赠送礼品；个别员工家里出了一些‘状况’，他只要知道便会主动关怀；出去聚餐，只要他在场，必会买单。他认为这些都是从蒙牛沿袭过来的文化。他始终秉承牛根生在蒙牛时的用人理念：用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。

责任编辑：梁斌 SF055本周市场先扬后抑，对场内资金情绪影响较大，出于避险需求，酿酒板块成资金首选标的。券商分析师表示，中长期看，酿酒板块盈利能力的改善逻辑仍然成立，本轮盈利能力的上升主要来自于两方面。一方面，消费升级带动了行业产品结构的优化，中高端产品的占比提升，产品销售均价处于上行通道；另一方面，中小企业的退出减弱了市场的竞争激烈程度，酿酒企业的费用压力下降，对企业的盈利能力产生正面影响。（中国证券报）

人才方法论受制于民众认知不足、行业待遇瓶颈和地域偏远等问题，早期雷永胜一直苦恼于人才问题，这迫使他琢磨出一套“人才方法论”：应届毕业生+内部培养。“从战略角度考虑，我尽可能不从社会上招人，他们不太稳定，而且有之前从事行业的烙印和特点，怎么培养成稳定的公益人才？相对困难。”雷永胜认同毛主席的“白纸理论”（一张白纸，没有负担，好写最新最美的文字，好画最新最美的图画），“我从学校招应届毕业生，再去培养他们，只要有大学教育的基本素养，就很好培养了。如果说我们公益慈善行业都这么做，也许还能成为一条大学生就业的重要渠道。”

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具体席位方面，伴随指数持续走高，市场分歧逐步增大。以IF为例，多数席位持仓均有显著增加。多头方面，中信期货多头增仓300余手，净多持仓增至4498手，位列所有席位第一，同时东吴期货多头大幅增仓近2600手，净多持仓升至3732手，此外广发及一德期货等席位多头持仓也有不同程度回升。空头方面，东证期货空头增仓877手，净空持仓升至2973手，华泰期货空头增仓1000余手，净空持仓升至2646手，海通期货空头增仓1400余手，净空持仓自1283手增至2403手，增幅将近100%，此外五矿经易期货等席位空头也有一定程度增仓。